コミプラは、技術力はもちろん人間力の向上も目指す、たいへん学びの多い会社です。社歴に関係なく、仲間とともに多くを学び、語らい、そして共に挑戦しています。
もっとも大切なのは学びの中で築かれる、仲間想いのチームワーク。そんなコミプラに必要な人材は、決して秀でた才能がある個人プレイヤーではなく、ひとつひとつコツコツと自主的に努力をし続ける、愚直でまじめな人。
慌てること無く、ゆっくりでいいんです。多くの学びの場があなたを待っています。

研修期間はじっくり1年

座学とOJTの組み合わせで、
1年間かけてコミプラマンとしての
心得や業務をじっくりと学ぶことができます。
複数の先輩が密に研修を担当しますので、
先輩との距離感も一気に縮まります。

U29

仕事って何だろう、
何を目標に働いたらいいのだろう？
社会で働き始めると、様々な悩みが生じます。
U29では、29歳以下の若手社員と社長で、
毎回ひとつのテーマについて話し合っています。
また、専門的な仕事に携わるうえで
分からない点などを
気軽に相談できる点も魅力です。

早朝勉強会

月2回、全員で理念の共有を行っています。
「何のために何をするのか」が明確になり、
目的意識と情熱をあわせ持って業務に取り組
むことができるようになります。
また、フリーテーマで、理想の会社や業務、
成長などを全員で話し合い、
解決策や対策を生み出しています。

Jobstudy「技術研修」

新入社員を中心に、月に一度、
技術研修会を開催しています。
講師は社長やベテラン社員。
基礎技術や新しい工具・材料についての知識など、
業務に役立つ知識を細かくわかりやすく伝授。
このような細やかな継続的な学びが、
質の高いプロフェッショナルな仕事につながります。

トレーニングセンターの活用

専門的かつ複雑な技術を反復練習できるよう、
社内にトレーニングセンターを設置しています。
マニュアルだけでは伝えられないあらゆる技術を、
先輩社員がマンツーマンで指導。
若手社員の技術力を磨いています。

Jobstudy「お仕事ファイル」

仕事をしやすくするために、コミプラではすべての作業を
分散してわかりやすいマニュアルにしています。
コミプラ独自の作業工程の順番や注意事項、
ポイントなどを細かく記して作業ごとにファイリングに。
定期的に見直して加筆・修正し、
作業のレベルアップを図っています。

資格取得の支援

社員個人のスキルアップ支援として、
社員の国家試験の資格取得を大いに奨励しています。
給水装置工事主任技術者、
管工事施工管理技士、産業洗浄士、
浄化槽管理士などの受験費用や、資格手当も用意。
さらに職能や経験年数に応じて、
スキルアップのための研修や
講習会も受講できるよう、全力でサポートしています。

外部セミナーへの参加

「後学のため、社外の考え方にもふれてみたい」。
そんな意欲に応え、
福岡県中小企業同友会が主催する
新入社員研修や中堅社員研修、
講演会など各種社外セミナーへの
参加をサポートしています。

社長から学ぶ

コミプラならではですが、社長が近距離にいる環境です。
様々な勉強会・委員会で直接話す機会も多々ありますが、
社員に対しオープンな社長ですので、
個別に相談したり意見を伝えることもできます。
社長インタビューはこちら

チームから学ぶ

社員旅行、ママチャリレース、バーベキュー、
忘年会などのオフ活動は、
社員同士を深く知り合い、
社員同士の一体感をつくるための
大切な学びの場となっています。